Institut für Leadership & Veränderung

Wir begleiten Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung und Veränderung          Beratung - Coaching - Moderation - Training - Mediation - Vorträge - Akuthilfe        

Leadership

 

Im Bereich Leadership bieten wir die nachfolgenden Dienstleistungen an.

InLeaVe Leadership Development Program (inLeaVe LDP)

Was ist InLeaVe LDP? Wir haben nach den neuesten Forschungserkenntnissen (Systemtheorie, Konstruktivismus, Persönlichkeitsentwicklungspsychologie und pädagogische Lerntheorie) und unseren umfangreichen praktischen Beratungs-, Trainings- und Coaching-Erfahrungen ein an Ihre Organisation anschlussfähiges Leadership-Entwicklungsprogramm entwickelt. Dieses enthält Bausteine, die zusammen mit VertreterInnen aus Ihrer Organisation maßgeschneidert in Ihren (bereits bestehenden) strategischen Talent Life Cycle eingebettet werden können.

Darüber hinaus checken wir auch gerne Ihren gesamten Talent Life Cycle und entwickeln diesen punktuell oder insgesamt mit Vertreterinnen aus Ihrer Organisation weiter.

InLeaVe Leadership Development Program Check (inLeaVe LDPC)

Was ist InLeaVe LDPC? Wir checken gemeinsam mit VertreterInnen aus Ihrer Organisation in einem erprobten Schnellverfahren Ihr gesamtes Leadership-Development Programm mit dem Ziel, veraltete oder nicht mehr benötigte Entwicklungsprogramme zu verabschieden und neue Entwicklungsprogramme in Ihren bereits bestehenden oder neu entwickelten strategischen Talent Life Cycle passgerecht und nachhaltig zu intergieren.

Darüber hinaus checken wir auch gerne Ihren Talent Life Cycle und entwickeln diesen punktuell oder insgesamt mit Vertreterinnen aus Ihrer Organisation weiter.

Leadership Strategie und Leadership Prinzipien

Ausgehend von Ihrer Organisationsstrategie entwickeln wir mit VertreterInnen aus Ihrer Organisation in einem kombinierten Top-Down und Bottom-Up Verfahren Ihre Leadership Strategie und leiten mit Ihnen Ihre Leadership Prinzipien ab. Aufgrund unserer holistischen, den gesamten Talent Life Cycle berücksichtigenden Vorgehensweise stehen alle Organisationsmitglieder hinter diesem Leadership-Verständnis und leben aktiv diese (neue) Leadership Prinzipien. Unser InLeaVe-Ansatz ist daher weit entfernt von der Erstellung einer (weiteren) Hochglanzbroschüre für Ihre Organisation, die keinen interessiert.

(Leadership) Kompetenzmodell

Ausgehend von Ihrer Organisations- bzw. Leadership- Strategie erarbeiten wir mit VertreterInnen aus Ihrer Organisation Ihr (Leadership) Kompetenzmodell. Hierbei berücksichtigen wir die entsprechenden Komponenten Ihres Talent Life Cycles. Neben fachlichen Kompetenzen modellieren wir mit Ihnen gemeinsam auch die immer gewichtigeren "soft skills", also die methodischen, sozialen und personalen Kompetenzen. Einen großen Wert legen wir dabei auf die Entwicklung der Selbstreflexion der Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiterinnen sowie der individuellen und organisationalen fortlaufenden Kompetenzentwicklung (Lebenslanges persönliches und organisationales Lernen).

Laufbahnmodelle: Führungslaufbahn, Projektmanagementlaufbahn, Expertenlaufbahn

Aus demographischen und Diversity-Gesichtspunkten hat sich in der Praxis bewährt, sog. Laufbahnmodelle zu implementieren. Moderne und zukunftsweisende Laufbahnmodelle sind dabei transparent, durchlässig und gleichwertig. Mit Führungspersönlichkeiten und MitarbeiterInnen aus Ihrer Organisation erarbeiten wir die für Ihre Organisation passenden Laufbahnmodelle. 

Executive Coaching 

Ihre Führungpersönlichkeiten oder Nachwuchsführungskräfte möchten Ihre Denk- und Handlungsweisen reflektieren, sich weiter entwickeln oder eine ganz bestimmte Herausforderung lösen? Wir unterstützen Sie gerne mit systemischem Coaching, welches auf den anerkannten Erkenntnissen der Systemtheorie, des Konstruktivismus und der systemischen Therapie basiert.

Was ist Systemisches Coaching? Systemisches Coaching ist die ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung zu Fragen des beruflichen Kontextes mit dem Ziel einer Problem(auf)lösung oder Weiterentwicklung durch konstruktivistische Konversation: Der Kunde (Coachee) ist Experte für seinen Entwicklungsbedarf und der entsprechenden Lösungen. Die Veränderungen auf Seiten des Coachees finden bezüglich seines Verhaltens und/oder seiner Sichtweisen (Konstruktionen) statt. Der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösungen und unterstützt den Kunden dabei, individuell passende Lösungen zu (er-)finden, gibt aber keine Lösungen vor. Dies geschieht durch verschiedene systemische Interventionen.

Systemisches Coaching betrachtet immer die Interaktion (Kommunikation bzw. das Verhalten) im (Organisations-)System, d.h. der Coachee analysiert seinen "Beitrag" und seine Möglichkeiten in der Interaktion. Gleichzeitig ist systemisches Coaching zielorientiert und anhand konkreter, mit dem Kunden erarbeiteter Zielkriterien evaluierbar.

Wir sind ausgebildete systemische Coaches mit anerkanntem Abschluss.

Individuelle Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Moderationen

Wir decken die gesamte Bandbreite von kleineren Workshops und Moderationen bis zu Großgruppenveranstaltungen wie Word Café, Open Space oder Gallery Walk ab. Unsere Begleitungen basieren auf den neuesten Erkenntnisse aus der psychologischen Gruppendynamik und der pädagogischen Lerntheorie. Zusätzlich integrieren wir auch, sofern gewünscht, die Intuition fördernde Komponenten, wie z.B. Design Thinking, Team Painting, Fantasiereisen oder Traum-Workshops.

Maßgeschneiderte(s) E-Learning und Präsenztrainings

Wir bieten Ihnen Trainings und Seminare für Ihre Mitarbeiter, Führungsnachwuchskräfte und Führungspersönlichkeiten sowohl in Ihrer Organisation wie auch außerhalb an. Unsere Programme werden für die Zielgruppe und auf die Anforderungen Ihrer Organisation passgenau entwickelt.

Gerne integrieren wir unsere Aus- und Weiterbildungen in Ihre PE-Maßnahmen oder konzipieren mit Ihnen zusammen solche Maßnahmen. Dabei können wir verschiedenen Maßnahmen, wie z.B. Einzel-Coaching und Team-Trainings miteinander verbinden und auch den Entwicklungsfortschritt festhaltende Lerntagebücher einsetzen. Durch unsere große Erfahrung im Bereich des E-Learning können wir Trainings und Seminare auch mit Unterstützung einer Lernplattform ergänzen, auf der interaktiv Inhalte zur Vor- und Nachbereitung von Schulungen bereitgestellt werden. Dies führt zu einer erheblichen Kostenreduktion und zum Vertiefen und Festigen des im Präsenztraining vermittelten Wissens.
Unsere Aus- und Weiterbildungen reichen vom eintägigen Intensivseminar über mehrtägige Seminare bis hin zu mehrwöchigen Weiterbildungsprogrammen. Inhalte werden nach den neusten betriebswirtschaftlichen, psychologischen und pädagogischen Erkenntnissen  interaktiv, praxisorientiert und mit vielfältigen Lernformen vermittelt. Besonderen Wert legen wir dabei auf die nachhaltige Entwicklung von Handlungskompetenzen, damit der Lerntransfer in die Praxis von Anfang an gesichert ist.

Konfliktmanagement und Mediationen

Wir begleiten Sie bei Ihren kleineren und größeren Konflikten innerhalb Ihrer Organisation, Ihren Abteilungen, Teams oder zwischen Einzelpersonen und unterstützen die Konfliktparteien gerne als Konfliktmoderator oder Mediator bei der Bearbeitung ihrer nachhaltigen "Win-Win"-Lösung. 

Mediation ist ein kooperatives Konfliktlösungsverfahren, welches durch einen neutralen und allparteilichen Mediator geleitet wird, mit dem Ziel, dass die Konfliktparteien eine auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Selbstverantwortung, Informiertheit und Vertraulichkeit basierende eigenverantwortliche und nachhaltige Win-Win-Lösung erzielen.

Wir sind ausgebildete KonfliktmoderatorInnen und MediatorInnen mit anerkanntem Abschluss.

Interimsmanagement

Wir unterstützen Sie gerne in den Bereichen Personal-, Führungspersönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung sowie in Ihren Veränderungsprozessen, wenn Sie entweder neue Impulse und zusätzliches Know how benötigen oder auch vakante Positionen überbrücken müssen. Hierbei achten wir durch unser partnerschaftliches Vorgehen (siehe auch unsere InLeaVe acht Beratungsprinzipien) darauf, dass sich Ihre Organisation - neben schnell sichtbaren "quick wins" - insbesondere auch nachhaltig entwickelt.

Vorträge

Sie brauchen einen inspirierenden Key note Speaker für einen Impulsvortrag oder einen Redner zu einem (aktuellen) Thema im Bereich Leadership oder Veränderung? Beispiele:

  • Leadership 2020
  • Leadership Strukturen und Kulturen 2020
  • Leadership Development
  • Talent Management
  • Veränderung (Change Management)
  • Team-/Organisationskultur
  • Team-/Organisationsentwicklung
  • Konfliktmanagement(Systeme)/Mediation
  • HR Trends 2020
  • Moderne HR, PE und OE-Strukturen
  • Talent Management
  • Laufbahnmodelle (Experten-, Führungs- und Projektmanagementlaufbahn)
  • Kompetenzen und Kompetenzmanagementsysteme
  • Kommunikation
  • Projektmanagement
  • ...

Bei uns erhalten Sie maßgeschneiderte Vorträge.