Institut für Leadership & Veränderung

Wir begleiten Menschen und Organisationen bei ihrer Entwicklung und Veränderung          Beratung - Coaching - Moderation - Training - Mediation - Vorträge - Akuthilfe        

Veränderungsbegleitung (Change Management)

 

Im Bereich Veränderung bieten wir die nachfolgenden Dienstleistungen an.

Change Kultur und Change Struktur 

 Wir begleiten mit VertreterInnen Ihrer Organisation

  •  die Entwicklung Ihrer Organisation zu einer wirklich gelebten Vertrauens- und Fehlerkultur. Hierbei berücksichtigen wir die neuesten Erkenntnisse von High Reliability Organisationen (HRO) wie etwa der Luftfahrtbranche. Aufgrund unseres kombinierten Top-Down und Bottom-Up Verfahrens und der Einbettung der neuen Kultur in den Talent Life Cycle stehen alle Organisationsmitglieder hinter dieser neuen Vertrauens- und Fehlerkultur und leben diese aktiv. Unser InLeaVe-Ansatz ist daher weit entfernt von der Erstellung einer (weiteren) Hochglanzbroschüre für Ihre Organisation, die keinen interessiert.  
  •  der Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeiten als Kultur-Vorbilder von der reinen Managerrolle hin zur kontinuierlichen Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Ressourcen, Kompetenzen und Führungsstile sowie zum bewussten und klar erkennbaren situativen Einsatz auch der weiteren Rollen des visionären Unternehmers und des einfühlsamen Coachs im Führungsalltag, die ihre Mitarbeiterinnen inspirieren und auch wirklich erreichen können.
  •  der Weiterentwicklung Ihrer Organisationsstrukturen in Richtung flachere Hierarchien, Adjustierung  oder Erweiterung Ihrer Personal- und Organisations(entwicklungs)bereiche und/oder der Weiterentwicklung Ihrer agilen Strukturen. Diese Strukturanpassungen oder auch Strukturerweiterungen (wie etwa Change- oder Konfliktmanagementpositionen oder -systeme) helfen, dass Ihre (neue) Kultur auch gelebt werden kann und gewährleisten, dass die erforderliche Kompetenz- und Wissenskombination  sowie Innovation und Kreativtität in Ihrer Diversity-Organisation auch  ausreichend Platz hat.  

Projekt(Co)Leitungen bei Ihren Change Projekten

Neben obigen Kultur- und Strukturanpassungen beraten und begleiten wir Sie auch bei Ihren anderen Changes, z.B. bei Mergerprozessen (wie Fusionen, Unternehmensübernahmen) oder bei (neuen) IT-Implementierungen.

Hierbei berücksichtigen wir Ihre Organisations- und Personalstrategie und Ihren Talent Life Cycle ebenso wie die erforderliche aktive Einbindung Ihrer Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus verfügt das Institut über einen großen Pool an Methoden und Tools im Bereich der Personal-, Führungspersönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung. Diese reichen von individuellen und Team-Persönlichkeitsdiagnostik-Tools (facet5) und systemischen Coaching-Methoden über Projekt- und Kommunikationsmanagementmethoden bis hin zu Team- und holistischen Organisationsdiagnose-, -entwicklungs- und Großgruppen-Tools. Entsprechend des InLeaVe-Beratungsansatzes sind diese allerdings nicht Selbstzweck, sondern werden jeweils individuell bzw. organisationsspezifisch dosiert und zielgerichtet eingesetzt. 

Individuelle Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Moderationen

Wir decken die gesamte Bandbreite von kleineren Workshops und Moderationen bis zu Großgruppenveranstaltungen wie Word Café, Open Space oder Gallery Walk ab. Unsere Begleitungen basieren auf den neuesten Erkenntnisse aus der psychologischen Gruppendynamik und der pädagogischen Lerntheorie. Zusätzlich integrieren wir auch, wenn gewünscht, die Intuition fördernde Komponenten, wie z.B. Design Thinking, Team Painting, Fantasiereisen oder Traum-Workshops.

Coaching für Projektleiter und Führungspersönlichkeiten

Ihre Projektleiter oder Führungspersönlichkeiten möchten Ihre Denk- und Handlungsweisen (im Projekt) reflektieren oder eine ganz bestimmte Herausforderung (im Projekt) lösen? Wir unterstützen Sie gerne mit systemischem Coaching, welches auf den anerkannten Erkenntnissen der Systemtheorie, des Konstruktivismus und der systemischen Therapie basiert.

Was ist Systemisches Coaching? Systemisches Coaching ist die ressourcen- und lösungsorientierte Prozessberatung zu Fragen des beruflichen Kontextes mit dem Ziel einer Problem(auf)lösung oder Weiterentwicklung durch konstruktivistische Konversation: Der Kunde (Coachee) ist Experte für seinen Entwicklungsbedarf und der entsprechenden Lösungen. Die Veränderungen auf Seiten des Coachees finden bezüglich seines Verhaltens und/oder seiner Sichtweisen (Konstruktionen) statt. Der Coach ist Experte für den Weg zum Finden der Lösungen und unterstützt den Kunden dabei, individuell passende Lösungen zu (er-)finden, gibt aber keine Lösungen vor. Dies geschieht durch verschiedene systemische Interventionen.

Systemisches Coaching betrachtet immer die Interaktion (Kommunikation bzw. das Verhalten) im (Organisations-)System, d.h. der Coachee analysiert seinen "Beitrag" und seine Möglichkeiten in der Interaktion. Gleichzeitig ist systemisches Coaching zielorientiert und anhand konkreter, mit dem Kunden erarbeiteten Zielkriterien evaluierbar.

Wir sind ausgebildete systemische Coaches mit anerkanntem Abschluss.

Konfliktmanagement und Mediationen

Wir begleiten Sie bei Ihren kleineren und größeren Konflikten innerhalb Ihrer Organisation, Ihren Abteilungen, Teams oder zwischen Einzelpersonen und unterstützen die Konfliktparteien gerne als Konfliktmoderator oder Mediator bei der Bearbeitung ihrer nachhaltigen "Win-Win"-Lösung. 

Mediation ist ein kooperatives Konfliktlösungsverfahren, welches durch einen neutralen und allparteilichen Mediator geleitet wird, mit dem Ziel, dass die Konfliktparteien eine auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Selbstverantwortung, Informiertheit und Vertraulichkeit basierende eigenverantwortliche und nachhaltige Win-Win-Lösung erzielen.

Wir sind ausgebildete KonfliktmoderatorInnen und MediatorInnen mit anerkanntem Abschluss.

Maßgeschneiderte(s) E-Learning und Präsenztrainings

Wir bieten Ihnen Trainings und Seminare für Ihre Projektleiter und Führungspersönlichkeiten sowie für Ihre (Projekt-)Mitarbeiter sowohl in Ihrer Organisation wie auch außerhalb an. Unsere Programme werden für die Zielgruppe und auf die Anforderungen Ihrer Organisation passgenau entwickelt.

Gerne vermitteln wir Projektmanagement-, Führungs-, Change und Kommunikations- Know how und integrieren unsere Aus- und Weiterbildungen in Ihre PE-Maßnahmen oder konzipieren mit Ihnen zusammen solche Maßnahmen. Dabei können wir verschiedenen Maßnahmen, wie z.B. Einzel-Coaching und Team-Trainings miteinander verbinden und auch den Entwicklungsfortschritt festhaltende Lerntagebücher einsetzen. Durch unsere große Erfahrung im Bereich des E-Learning können wir Trainings und Seminare auch mit Unterstützung einer Lernplattform ergänzen, auf der interaktiv Inhalte zur Vor- und Nachbereitung von Schulungen bereitgestellt werden. Dies führt zu einer erheblichen Kostenreduktion und zum Vertiefen und Festigen des im Präsenztraining vermittelten Wissens.
Unsere Aus- und Weiterbildungen reichen vom eintägigen Intensivseminar über mehrtägige Seminare bis hin zu mehrwöchigen Weiterbildungsprogrammen. Inhalte werden nach den neusten betriebswirtschaftlichen, psychologischen und pädagogischen Erkenntnissen interaktiv, praxisorientiert und mit vielfältigen Lernformen vermittelt. Besonderen Wert legen wir dabei auf die nachhaltige Entwicklung von Handlungskompetenzen, damit der Lerntransfer in die Praxis von Anfang an gesichert ist.

Interimsmanagement

Wir unterstützen Sie gerne in den Bereichen Personal-, Führungspersönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung sowie in Ihren Veränderungsprozessen, wenn Sie entweder neue Impulse und zusätzliches Know how benötigen oder auch vakante Positionen überbrücken müssen. Hierbei achten wir durch unser partnerschaftliches Vorgehen (siehe auch unsere InLeaVe acht Beratungsprinzipien) darauf, dass sich Ihre Organisation - neben schnell sichtbaren "quick wins" - insbesondere auch nachhaltig entwickelt.

Vorträge

Sie brauchen einen inspirierenden Key note Speaker für einen Impulsvortrag oder einen Redner zu einem (aktuellen) Thema im Bereich Leadership oder Veränderung? Beispiele:

  • Leadership 2020
  • Leadership Strukturen und Kulturen 2020
  • Leadership Development
  • Talent Management
  • Veränderung (Change Management)
  • Team-/Organisationskultur
  • Team-/Organisationsentwicklung
  • Konfliktmanagement(Systeme)/Mediation
  • HR Trends 2020
  • Moderne HR, PE und OE-Strukturen
  • Talent Management
  • Laufbahnmodelle (Experten-, Führungs- und Projektmanagementlaufbahn)
  • Kompetenzen und Kompetenzmanagementsysteme
  • Kommunikation
  • Projektmanagement
  • ...

Bei uns erhalten Sie maßgeschneiderte Vorträge.