Institut für Leadership & Veränderung

Wir begleiten Menschen,Teams und Organisationen bei ihrer Entwicklung und Veränderung: Beratung - Coaching - Supervision - Moderation - Training - Mediation - Vorträge     

Forschung

Wir arbeiten anwendungsorientiert auf Basis der neusten wissenschaftlichen Erkenntnisse aus (Wirtschafts-)Psychologie und (Wirtschafts-)Pädagogik und Betriebswirtschaftslehre 

Die Forschungsschwerpunkte von InLeaVe liegen in den folgenden Bereichen:

  • New Leadership: Nachhaltige Führungsansätze und Innovationen im Bereich Führungskulturen und -Strukturen - Begleitung von Organisationen in der vernetzten und digitalen VUCA-Welt
  • Leadership Development
  • Selbstreflexion und Achtsamkeit
  • Systemische(s) Coaching, Supervision und Beratung - analog und digital
  • Veränderungsbegleitung: Team- und Organisationsentwicklung, Change Management und Begleitung von Organisationen auch in Extremsituationen, z.B. bei Suizid eines Organisationsmitgliedes
  • Resilienz, Ressourcen- und Stressmanagement
  • Konfliktmanagement und Mediation
  • Psychische Belastungen und Störungen am Arbeitsplatz inklusive Burnout und Boreout
  • Krisenintervention
  • Abschied, Sterben und Trauer - Trauerbegleitung

 Ausgewählte Publikationen

folgt ...

Au, Corinna von (Hrsg.) (2016-2018). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie. Wiesbaden: Springer (mit über 100 renommierten BeitragsautorInnen aus Wissenschaft, Beratung und Praxis)

von Au, C. (2016). Paradigmenwechsel in der Führung: Traditionelle Führungsansätze, Wandel und Leadership heute. In von Au, C. (Hrsg.), Wirksame und nachhaltige Führungsansätze. System, Beziehung, Haltung und Individualität (S. 1-42). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 1). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2017). Von Burnout, Boreout und Narzissmus zur holistischen, wertschätzenden und lernenden Führungskultur. In: C. von Au (Hrsg.), Struktur und Kultur einer Leadership-Organisation. Holistik, Wertschätzung, Vertrauen, Agilität und Lernen  (S. 1-36). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 2). Wiesbaden: Springer.

von Au, C., & Seidel, A. (2017). Achtsamkeit als grundlegende Führungskompetenz. In von Au, C. (2016), Eigenschaften und Kompetenzen von Führungspersönlichkeiten. Achtsamkeit, Selbstreflexion, Soft Skills und Kompetenzsysteme (S. 1-26). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 3). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2017). Organisationen in herausfordernden Zeiten des Wandels: Bedeutung, Verlauf und Erfolgsfaktoren in Veränderungen aus systemischer und synergetischer Sicht.  In von Au, C. (Hrsg.), Führung im Zeitalter von Veränderung und Diversity. Innovationen, Change, Merger, Vielfalt und Trennung (S. 1-20). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 4). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2017). Impulse für eine Next-Practice-Führungskräfte-Auswahl: Persönlichkeit, Kompetenzen, Motive und sonstige Passungsdimensionen.  In von Au, C. (Hrsg.), Auswahl und Onboarding von Führungspersönlichkeiten. Diagnose, Assessment und Integration (S. 1-26). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 5). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2017). Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -kulturen durch systemisches Coaching als Herzstück eines holistischen Führungskräfteentwicklungsprogramms. In von Au, C. (Hrsg.), Entwicklung von Führungspersönlichkeiten und -Kulturen. Holistische und nachhaltige Entwicklungsprogramme (S. 1-26). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 5). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2018). Ganzheitlich agierende Führungspersönlichkeiten sind zufriedene und wirksame Führungspersönlichkeiten: Die Chance der individualisierten Führung in Teilzeit. In von Au,C. (Hrsg.), Anreizsysteme für Leadership-Organisationen. Employer Branding und Anreizsysteme der Next Practice (S. 195-205). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 7). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. (2018). Umgang mit Trauer und Tod im Führungsalltag: Hintergründe, Bedeutung und Next Practice Impulse. In von Au, C. (Hrsg.). Führen in der vernetzten virtuellen und realen Welt. Digitalisierung, Selbstorganisation, Organisationsspezifika und Tabuthema Tod (193-215). Reihe Leadership und Angewandte Psychologie (Band 8). Wiesbaden: Springer.

von Au, C. von (2013). Leistung in Teams, in Landes, M., & Steiner, E. (Hrsg.): Psychologie der Wirtschaft. Wiesbaden: Springer Verlag.

von Au, C. (2013). Mediation in Organisationen, in Landes, M., & Steiner, E. (Hrsg.), Psychologie der Wirtschaft. Wiesbaden: Springer Verlag.

von Au, C. (2006). Personalmanagement für Existenzgründerinnen (ELFE – E-Learning for Female Entrepreneurs), Online-Veröffentlichung  (www.gruenderinnen.de), im Auftrag der Fachhochschule für Technik und Umwelt, Karlsruhe, basierend auf einer Vorlage des Forschungszentrums EGiD der Université Liège, Belgien, gefördert durch NWE INTERREG IIIB der Europäischen Union.

von Au, C. (2006). Führen mit Mediationskompetenz? Eine Analyse des erforderlichen und adäquaten Einsatzes von Mediationskompetenz im betrieblichen Führungsalltag, in: Reihe: Personalwirtschaft. Hamburg: Kovac.

 

Ausgewählte Vorträge

von Au, C., Henken, M. (2018). Was geht mich Deine Trauer an? Wie das Phänomen Trauer systemisch eine Antwort finden kann. Coaching Kongress 2018, Hochschule für angewandtes Management, Ismaning.

von Au, C., Zöller, J. (2017). Bundeswehr in Führung: Aktiv. Attraktiv. Anders. Mit systemischen Tandem-Coaching zum wirkungsvollen Umgang mit Belastung und Komplexität. Coaching Kongress 2017, Hochschule für angewandtes Management, Erding.

von Au, C., Rascher, S. (2015). Kompetenzprofil der Generation Y. 12. Tagung der Gesellschaft für Schlüsselkompetenzen in Lehre, Forschung und Praxis e.V., Georg-August-Universiät, Göttingen.

von Au, C. (2015). Gemeinsam zum strategischen Firmenerfolg: Coaching des gesamten Führungskräfteteams zur Weiterentwicklung der individuellen und Team-Kompetenzen", Coaching Kongress 2015, Hochschule für angewandtes Management, Erding.

von Au, C. (2014). Förderung der Selbstreflexion als fundamentale Schlüsselkompetenz, 11. Tagung der Gesellschaft für Schlüsselkompetenzen in Lehre, Forschung und Praxis e.V., Georg-August-Universität Göttingen.

von Au, C. (2011). Leistungsförderliche Organisationskultur und -struktur, Wirtschaftspsychologie-Kongress, SRH Riedlingen.

von Au, C. (2009). Podiumsdiskussion zu Karrieremustern von Frauen, Haus der Geschichte, Bonn.

 

Betreute Forschungsarbeiten

(aus Vertraulichkeitsgründen und zum Schutz der Organisationen wurden bei Theorie-Praxisarbeiten die Firmennamen durch XY ersetzt)

2021

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  • Erfolgreiche Führung in Krisenzeiten: Konzeption eines auf Theorie und Empirie gestützten Frameworks wirksamer Führungskompetenzen aus einer beziehungs-, haltungs- und systemrelevanten Perspektive entlang der Phasen eines Krisenlebenszyklus (Masterarbeit).
  • Der Einfluss von Charisma auf den Führungserfolg. Eine theoretische und empirische Untersuchung.
  • Bedeutung und Entwicklungsmöglichkeiten des Charismas von Führungskräften - eine strukturierte Literaturanalyse (Masterarbeit).
  • Vertrauen als Basis für die virtuelle Zusammenarbeit im Remote Leadership. Handlungsempfehlungen für Führungskräfte am Praxisbeispiel der XY GmbH auf Basis einer theoretischen und empirischen Untersuchung (Masterarbeit).
  • Generationsgerechte Führung der Generation Y im Home-Office. Eine strukturierte Literaturanalyse (Masterarbeit).
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement in der ambulanten Pflege. Ableitung von erfolgreichen Handlungsempfehlungen auf Basis einer theoretischen und quantitativen Analyse (Bachelorarbeit).
  • Sensibilisieren von Führungskräften für Burnout. Ableitung von Handlungsempfehlungen von präventiven und intervenierenden Führungsverhalten auf Basis einer theoretischen und empirischen Untersuchung (Masterarbeit).
  • Bedeutung der emotionalen Kompetenz von Führungskräften für die affektive Mitarbeiterbindung in Krisenzeiten. Eine theoretische und quantitative Untersuchung am Beispiel der Corona-Krise (Masterarbeit).
  • Weiterentwicklung eines zukunftsfähigen Performance-Management Systems bei XY. Eine theoretische und empirische Untersuchung auf Basis von Expertenbefragungen (Bachelorarbeit).
  • Hat digitales Coaching eine Zukunftsperspektive? Eine kritische Literaturanalyse des digitalen Coaching unter besonderer Berücksichtigung der Unterschiede zum traditionellen Coaching. (Masterarbeit).
  • Weiterentwicklung des Achtsamkeitsverständnisses bei der XY GmbH mit dem Fokus auf achtsame Entspannungstechniken - Ableitung von Handlungsempfehlungen aus qualitativen Interviews mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen (Masterarbeit).
  • Systematisches Coaching in einem mittelständischen Unternehmen durch einen internen Coach: Eine empirische Untersuchung von Chancen und Risiken (Bachelorarbeit).

2020

  • Lebenslanges Lernen – Eine theoretische und quantitative Analyse von generationsbezogenen Lernpräferenzen der Mitarbeiter*innen der XY Group und Ableitung von Maßnahmen zur Optimierung von Lernangeboten (Masterarbeit).
  • Ablehnung der Übernahme eines Familienunternehmens durch die Nachfolgegeneration. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Ermittlung der Ablehnungsgründe und Ableitung von entsprechenden Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Geschlechterstereotype und ihre Beeinflussung der Selbstwirksamkeit weiblicher Führungskräfte. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Ableitung von
    Handlungsempfehlungen für Betroffene und Unternehmen
    (Masterarbeit).
  • Identifikation und Optimierung entscheidender HR-Prozesse der XY als richtungsweisende Organisationsentwicklungsmaßnahme im digitalen Zeitalter. Eine theoretische und empirische Analyse (Masterarbeit).
  • Teamentwicklung nach einer betrieblichen Neuorganisation -
    Konzeption eines Teamentwicklungsworkshops bei der XY Group auf Basis einer theoretischen Analyse sowie einer Befragung der Teammitglieder (Masterarbeit).
  • Zukunftsfähiges Onboarding bei der XY GmbH. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Konzeptualisierung eines Onboarding-Prozesses in der Arbeitswelt 4.0 (Masterarbeit).
  • Führen von Mitarbeitern mit einer unheilbaren Krankheit - Eine strukturierte Literaturanalyse zum Führen vom krebskranken Mitarbeitern und Implikationen für zukünftiges Führungsverhalten
    (Masterarbeit).
  • Führen von Mitarbeitern mit einer Depressionserkrankung - Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte auf Basis einer qualitativen Befragung von Psychologen und Fachärzten eines Klinikums für psychiatrische Vollversorgung (Bachelor).
  • Psychisch bedingte Fehlzeiten bei Auszubildenden. Eine theoretische und empirische Analyse des Zusammenhangs psychisch bedingter Fehlzeiten von Auszubildenden und (früh)kindlichen Medienkonsum (Bachelorarbeit).
  • Wahrnehmung von potenziellen Arbeitgebern in Bezug auf Diskriminierung durch Bewerber. Eine theoretische und quantitative Untersuchung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen für Recruiter (Bachelor).
  • Die Bedeutung der Candidate Experience bei der Rekrutierung von Hochschulabsolventen. Eine qualitative Studie zur Untersuchung von Erfolgsfaktoren im Trainee-Recruiting am Beispiel eines Handelsunternehmens und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit).
  • Topsharing: Zukunftsmodell für Führungskräfte in Deutschland? Qualitative Analyse des Modells aus unterschiedlichen Perspektiven (Masterarbeit).
  • Möglichkeiten und Grenzen der Führungskräfteentwicklung von Bad Leadern. Eine strukturierte Literaturanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).

2019


  • Karrierecoaching von Hochbegabten. Eine theoretische Analyse und Expertenbefragung zur Identifikation des Potenzials für den Berufserfolg (Bachelorarbeit).
  • Change Management im Maklerverbund - Erfolgreiches Customizing der XY-Software von Versicherungsmaklern auf Basis von Experteninterviews zur Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Möglichkeiten und Grenzen der Einführung eines 360-Grad-Feedbacks auf der Ebene der General Manager als Ergänzung des Performance Managements der XY. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Stressmanagement im Vertriebsinnendienst. Eine theoriegestützte Expertenbefragung zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für geeignete Präventions- und Interventionsmaßnahmen (Bachelor)
  • Entwicklungspotenziale von narzisstischen Führungskräften.
    Eine strukturierte Literaturanalyse über Möglichkeiten und Grenzen der Führungskräfteentwicklung von narzisstischen Führungskräften (Masterarbeit).
  • Personenzentrierte Führungskräfteentwicklung.
    Eine qualitative Untersuchung in einem Großunternehmen zur Einflussnahme der Sozialisierung auf den Entwicklungsprozess einer Führungskraft und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Gendersensibles Coaching zur Frauenförderung und Gleichstellung von Frauen und Männern im beruflichen Kontext. Eine theoretische und empirische Untersuchung zur Erfordernis und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Negative Auswirkungen von alternierender Telearbeit auf das psychische Wohlbefinden von Arbeitnehmern. Eine qualitative Untersuchung zum Einfluss von Führungsverhalten und Selbstgefährdung (Masterarbeit).
  • Einfluss von Persönlichkeitseigenschaften (Big Five) auf den Kommunikationsstil von Führungskräften im Unternehmen. Eine strukturierte Literaturanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte (Masterarbeit).
  • Ressourcenorientierung als Bestandteil in der systemischen Beratung - Theoretische Analyse sowie Expertenbefragung zur Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Praxisis (Masterarbeit).
  • Personalentwicklung im stationären Einzelhandel als Instrument der Mitarbeiterbindung bei XY. Eine empirische Analyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit).
  • Coaching mit dem Züricher Ressourcenmodell von Frank Krause und Maja Storch - Eine theoretische und empirische Untersuchung sowie zielorientierte Weitentwicklung des Ansatzes (Masterarbeit).
  • Wie kann Upward-Feedback XY funktionieren? Analyse von Rahmenbedingungen auf Basis qualitativer Interviews in den Unternehmensbereichen Burda Forward, Burda News und Burda Services und Ableitung von Handlungsempfehlungen für den XY Konzern (Masterarbeit).
  • Erhöhung des Anteils von Frauen durch genderspezifische Sprache: Evaluation spezifischer Stellenanzeigen zur Rekrutierung von Frauen für XY durch quantitative Befragung (Masterarbeit).
  • Umgang mit Tod und Trauer im Unternehmen. Eine theoretische und quantitative Untersuchung zur Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Die Rolle der Führungskraft in der VUCA-Welt: 
    Theoriegeleitete Führungskräfteinterviews und Ableitung von Handlungsempfehlungen bei der XY GmbH (Masterarbeit).
  • Erfolgreiche Führung auf Distanz. Identifikation von Schlüsselkompetenzen auf Basis einer Expertenbefragung in einem mittelständischen IT-Dienstleistungsunternehmen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit).
  • Change Management bei XY - Theoretische und empirische Analyse der Erfolgsfaktoren beim aktuellen Sport Leader Konzept in zwei Filialen sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit).
  • Erkennen und Führen von Mitarbeitern mit einer Borderline-Persönlichkeitsstörung. Eine strukturierte Literaturanalyse (Masterarbeit).
  • Geschlechterungleichheiten in Führungspositionen - Eine empirische Untersuchung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Unternehmen (Masterarbeit).
  • Topsharing: Eine qualitative Befragung von Führungskräften eines internationalen Automobilherstellers zur geteilten Führung mit Ableitung von zielgerichteten Handlungsempfehlungen
    Methodik: Empirische Forschung durch qualitative Befragung (Bachelor).

2018

  • Next Practice Impulse für eine erfolgreiche Change-Kommunikation. Eine quantitative Studie und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte am Beispiel der XY AG (Masterarbeit).
  • Achtsamkeit - ein Zustand oder eine Persönlichkeitseigenschaft? Ein Vergleich zweier Konzepte durch eine systematische Literaturanalyse und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Führungskräfteentwicklung (Masterarbeit).
  • Interne Kommunikation in Veränderungsprozessen. Theoretische Analyse von wachstumsorientierten Erfolgsfaktoren und Durchführung von qualitativen Interviews mit ausgewählten Führungskräften in einem mittelständischen Unternehmen zur Ableitung von entsprechenden Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit).
  • Arbeitsbedingte Suizide. Eine systematische Literaturanalyse unter besonderer Berücksichtigung des Stellenwerts von Arbeit und Arbeitslosigkeit in unserer Gesellschaft (Masterarbeit).
  • New Leadership - Führung in der Arbeitswelt 4.0. Durchführung einer Umfrage mit Führungskräften der XY AG zur Analyse der gelebten Führungskultur und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit).
  • Ansätze für Unternehmen zur Unterstützung von Führungskräften im Umgang mit herausfordernden Beurteilungs-Ergebnissen in 360-Grad Feedbacks: Eine strukturierte Literaturanalyse (Masterarbeit)
  • Achtsam führen - Analyse und Handlungsempfehlungen zur Einführung eines Achtsamkeitskonzeptes als Teil der Führungskräfteentwicklung eines Technologiekonzerns (Masterarbeit).
  • Systemisches Coaching trifft auf pathologischen Fall: Bringt der (pathologisch) narzisstische Manager den Coach an seine professionellen Grenzen? Eine strukturierte Literaturanalyse (Masterarbeit).
  • Trauer am Arbeitsplatz. Systematische Literaturanalyse und Next Practice Impulse für Unternehmen zum Umgang mit trauernden Mitarbeitern (Masterarbeit).

2017


  • Therapiemotivation im stationären Kontext. Eine theoretische Untersuchung und qualitative Expertenbefragung von Therapeuten einer Traumastation der Kliniken XY zur Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Motivationssteigerung bei Patienten mit einer Traumafolgestörung (Bachelorarbeit).
  • Die Bedeutung der Mitarbeiterbindung für den Unternehmenserfolg und Führungsherausforderung. Eine theoretische und praktische Untersuchung auf Basis von qualitativen Experteninterviews mit Führungskräften eines mittelständischen IT-Dienstleisters und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit)
  • Work-Life-Balance von Frauen in der Unternehmensberatung. Eine qualitative Befragung von Beraterinnen aus Großunternehmen in München und Ableitung von Handlungsempfehlungen für eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (Bachelorarbeit)
  • Erfolgreiche Führung von virtuellen Teams bei der XY AG: Theoretische Ableitung und Messung virtueller Führungskompetenzen auf Basis einer quantitativen Mitarbeiterbefragung und Ableitung erster Handlungsempfehlungen für die Führungskräfteentwicklung (Masterarbeit).
  • Nachhaltiger Generationswechsel in Familienunternehmen: Erfolgsfaktoren für den Change und Ableitung von Handlungsempfehlungen für die derzeitige und künftige Unternehmensleitung auf Basis einer qualitativen Untersuchung (Bachelorarbeit)

2016

  • Erfolgreiche Führung von virtuellen Teams bei der XY AG: Theoretische Ableitung und Messung virtueller Führungskompetenzen auf Basis einer quantitativen Mitarbeiterbefragung mit Ableitung erster Handlungsempfehlungen für die Führungskräfteentwicklung (Masterarbeit)
  • Prozess zur Integration von leistungsgewandelten Mitarbeitern bei XY. Durchführung einer Experten- und quantitativen Befragung zur Analyse des Ist-Zustands sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit)
  • Auswertung einer extern durchgeführten Mitarbeiterbefragung bezüglich der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen bei der XY und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Masterarbeit)
  • Besondere Anforderungen an die Mitarbeiterführung von ADH(S)-Betroffenen unter Berücksichtigung der Arbeitszufriedenheit - Eine theoretische und empirische Untersuchung (Bachelorarbeit)
  • Relevanz und Methoden zur Messung des Person-Organization Fit in der Praxis am Beispiel des Rekrutierungsprozesses von Personalberatungen - eine empirische Untersuchung (Bachelorarbeit)

2015

  • Erfolgsfaktoren zur Reduzierung des Spannungsfeldes zwischen Vertrauen und Firmeninteressen im Executive Coaching - Eine theoretische und empirische Analyse (Masterarbeit)
  • Transaktive Gedächtnissysteme im Team - Entstehungsfaktoren und Auswirkungen. Ein systematischer Literatur-Review von 2000 bis 2015 (Bachelorarbeit)
  • Psychosomatische Erkrankungen als Folge psychischer Belastungen am Arbeitsplatz. Eine theoretische und empirische Untersuchung sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen im Präventivbereich am Beispiel eines mittelständisches Unternehmens in der Recyclingbranche (Masterarbeit)
  • Präventivmaßnahmen im Bereich "Stress" bei Auszubildenden im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements bei XY. Eine theoretische und empirische Untersuchung mit Ableitung eines Grobkonzepts (Bachelorarbeit).
  • Ganzheitliches Onboarding bei XY. Theoretische Ist-Analyse, Ableitung von Handlungsempfehlungen und Konzeption eines ergänzenden Mentoren-Konzeptes (Bachelorarbeit)
  • Führungspersönlichkeit - Analyse von Selbstbild und Fremdbild einer Führungskraft anhand psychologischer Testverfahren (Bachelorarbeit)
  • Bedarfsgerechte Kinderbetreuung und berufsbedingte Flexibilität - Theoretische Analyse und Durchführung von Experteninterviews in einer Kindertagesstätte zur Ableitung von konkreten Handlungsempfehlungen (Bachelorarbeit)
  • Generationsspezifische Anforderungen von Führungskräften der xy an die Zusammenarbeit mit dem Funktionsbereich Personalentwicklung - Qualitative Bestandsaufnahme und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Professionalisierung der Personalenwicklung (Masterarbeit)
  • Analyse psychischer Belastungen am Arbeitsplatz bei der xy und Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Belastungsreduzierung (Masterarbeit)
  • Entwicklung eines Tools zur Erfassung der Mitarbeitererwartungen an die direkte Führungskraft am Beispiel von XY (Masterarbeit)
  • Boreout - Bedeutung, Ursachen und Ableitung von Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Befragungsergebnisse ausgewählter Experten von Großunternehmen der Dienstleistungsbranche (Bachelorarbeit)

2014

  • Bedeutung, Ausprägung und Entwicklung von Selbstreflexion und Selbstregulierung bei Führungskräften in kleinen und mittelständischen Unternehmen. Eine theoretische und empirische Analyse (Diplomarbeit) 
  • Bedeutung und Umsetzung von Generationenmanagement - Altersgruppenspezifische Führung unter Verwendung des transformationalen Führungsansatzes (Bachelorarbeit)
  • Y do they leave? The causes of employee departure - A comparative analysis concerning the quit behaviour of generation Y to that of generation X and baby boomers
  • Beleuchtung der innerbetrieblichen Ausgangslage sowie der Notwendigkeit und des Kosten- und Nutzenpotenzials für die Einführung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements bei der XY (Masterarbeit)

2013

  • Reflektion möglicher Ursachen von Burnout und Ableitung entsprechender Handlungsempfehlungen für präventive Organisationsinterventionen (Diplomarbeit) 
  • Entwicklung eines Fragebogens zur Identifizierung von Handlungsfeldern im Bereich der standortübergreifenden Führung in der XY (Masterarbeit) 
  • Konzeption einer Modulschulung einschließlich Trainerleitfaden zur Verbesserung der Kommunikations- und Konfliktfähigkeit im Rahmen des Ausbildungsplans der XY (Masterarbeit) 
  • Investigating Generation Y’s Psychological Contract – Giving and Receiving on the Employees’ Side (Masterarbeit) 
  • Virtuelle soziale Netzwerke als Folge der gesellschaftlichen Entwicklungen und deren Auswirkungen auf Organisationen sowie Handlungsoptionen auf die veränderten  Rahmenbedingungen (Diplomarbeit) 

2012

  • Geborene Führungspersönlichkeit? Narzissmus und Macht als Erklärungsansätze für die „neue“ Eigenschaftstheorie der Führung (Masterarbeit) 
  • Integrale Führung - Eine Analyse der Chancen und Grenzen des Ansatzes der Integralen Führung für den Erfolg kontinuierlicher Veränderungsprozesse in Unternehmen (Masterarbeit) 
  • Narzisstische Führungskräfte im Unternehmen - Bedeutung, Diagnose und Interventionsmöglichkeiten (Masterarbeit) 
  • Depression am Arbeitsplatz: Eine Bestandsaufnahme - Interventions- und Präventionsmaßnahmen (Masterarbeit) 
  • Multiperspektivische Personalbeurteilung bei der Firma xy: Darstellung und Weiterentwicklung unter Berücksichtigung von qualitativen und quantitativen Analysen (Masterarbeit) 
  • Gewinnbringender streiten - Erfolgsfaktoren und Handlungsempfehlungen für den Umgang mit Konflikten in Organisationen anhand theoretischer und empirischer Analysen (Masterarbeit) 
  • Abwesenheitsverhalten im betrieblichen Kontext - Theoretische und empirische Analyse sowie Ableitung von Handlungsempfehlungen am Beispiel eines öffentlich rechtlichen Kreditinstituts (Diplomarbeit)

2011

  • Sinnstiftende Führung - ein neuer Führungsansatz (Masterarbeit)
  • Integrale Führung, was Führungskräfte aus dem Ansatz von Ken Wilber lernen können - Handlungsempfehlungen für Führungskräfte (Masterarbeit) 
  • Möglichkeiten und Grenzen des Coachings als Instrument des Konfliktmanagements in Organisationen (Masterarbeit) 
  • Scham in der Beratung - Zum Umgang mit Scham der Coachee im Coachingprozess (Bachelorarbeit) 
  • NeuroLinguistische Programmierung - Einsatzmöglichkeiten von NLP-Techniken im Rahmen der Mitarbeiterführung (Masterarbeit)
  • Das Assessment Center als modernes Personalauswahlverfahren - Konzeption eines Assessment Centers zur Rekrutierung des Vertriebsleiters Italien im Unternehmen XY (Masterarbeit) 
  • Konfliktmoderation und Mediation bei innerbetrieblichen Konflikten - Bedeutung und Abgrenzung (Bachelorarbeit) 
  • Entwicklung eines Burnout-Präventionskonzeptes am Beispiel der XY (Bachelorarbeit) 
  • Maßnahmen gegen den Assistenzarztmangel an Kliniken - Employer Branding als Strategie zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität im Hinblick auf den ärztlichen Nachwuchs (Masterarbeit) 
  • Kundenzufriedenheit in der Radiobranche - Durchführung einer Kundenzufriedenheitsbefragung von Werbekunden privater Radiosender und Ableitung von Handlungsempfehlungen (Diplomarbeit) 
  • Die Bedeutung von Teamkompetenz in Ingenieurberufen – Entwicklung von Handlungsempfehlungen für Trainingsmaßnahmen (Masterarbeit)

2010

  • Lust an Leistung: Denkanstöße und Handlungsanweisungen für Arbeitgeber, um die "Lust" des Arbeitnehmers an Leistung zu fördern (Diplomarbeit) 
  • Gratifikationen in Form von Gesundheit – ein nicht-monetärer Ansatz zur Mitarbeiterbindung unter Berücksichtigung der unterschiedlichen Lebensphasen der Mitarbeiter am Beispiel eines Großkonzerns (Diplomarbeit) 
  • Führen durch Inspiration - ein neuer Führungsansatz? - Eine kritische Auseinandersetzung mit dem Führungsansatz von Lance Secretan (Diplomarbeit) 
  • Spirituelle Führung - Darstellung und kritische Reflexion der existierenden Ansätze (Diplomarbeit) 
  • Derail of Leadership - Theorie, Empirie und Ableitung von Handlungsempfehlungen für Führungskräfte und Unternehmen (Diplomarbeit) 
  • Bedeutung und Wechselwirkungen von Talenten, Selbst- und Metakompetenzen (Bachelorarbeit) 
  • Auswege aus der Rolle des Mobbing-"Opfers": Handlungsempfehlungen für Betroffene (Masterarbeit) 
  • Unternehmensführung in der Wirtschaftskrise unter Berücksichtigung ethischer und moralischer Grundgedanken (Diplomarbeit) 
  • Einzelcoaching und Buddhismus - Die Erweiterung von Einzelcoachingkonzepten für Führungskräfte durch den Rückgriff auf buddhistische Meditationstechniken (Diplomarbeit)

2009

  • Initiierung eines Change Management Prozesses zur Aktivierung und Engagementsteigerung von Betroffenen - Untersuchung der strukturinnovativen Kraft einer Großgruppenveranstaltung (Diplomarbeit)
  • Durch die Einführung von Kompetenzmanagement zur Lernenden Organisation (Diplomarbeit) 
  • Die Integration von Müttern in das Berufsleben - Identifikation von Handlungsfeldern und Entwicklung eines Maßnahmenplans am Beispiel der XY (Masterarbeit) 
  • Möglichkeiten und Grenzen von Outdoortrainings als Methode der Erlebnispädagogik in der Erwachsenenbildung - im Focus Teamtraining (Masterarbeit) 
  • Auswirkungen der Stimm-, Sprach- und  Sprechkompetenz und deren Deviation auf die berufliche Laufbahn von Führungskräften (Masterarbeit)
  • Laufbahnberatung für Studierende - Anforderungen an ein bedarfsgerechtes, privatwirtschaftliches Beratungsangebot. Eine theoretische und empirische Untersuchung (Diplomarbeit)

2008

  • Retention Management von High Potentials (Masterarbeit)
  • Gemeinsamkeiten von Mediation und Buddhismus (Bachelorarbeit)
  • Lampenfieber und Redeangst verstehen und managen (Bachelorarbeit)

2007

  • Der Survey-Feedback-Ansatz als Maßnahme der Organisationsentwicklung – eine theoretische und praktische Untersuchung am Beispiel der Verbesserung der Zusammenarbeit zwischen Verkauf und Auftragsabwicklung bei der XY (Masterarbeit)
  •  Der Mitarbeiter als Kunde - Inwiefern ist der Marketingansatz auf Mitarbeiter übertragbar? (Masterarbeit) 


Systemisches Coaching in einem mittelständischen Unternehmen durch einen internen Coach: Eine empirische Untersuchung von Chancen und Risiken