Team - Entwicklung und Change Management

Im Bereich Team - Entwicklung und Veränderungen begleiten wir Ihr Team bei Ihren spezifischen Herausforderungen.

Individuelle Workshops, Großgruppenveranstaltungen und Moderationen

Wir decken die gesamte Bandbreite von kleineren Workshops, Moderationen und Supversionen bis zu Großgruppenveranstaltungen wie Word Café, Open Space oder Gallery Walk ab. Unsere Begleitungen basieren auf den neuesten Erkenntnisse aus der psychologischen Gruppendynamik und der pädagogischen Lerntheorie. Zusätzlich integrieren wir auch, wenn gewünscht, die Intuition fördernde Komponenten, wie z.B. Design Thinking, Team Painting, Fantasiereisen oder Traum-Workshops.

Konfliktmanagement und Mediationen

Wir begleiten Sie bei Ihren kleineren und größeren Konflikten innerhalb Ihrer Organisation, Ihren Abteilungen, Teams oder zwischen Einzelpersonen und unterstützen die Konfliktparteien gerne als Konfliktmoderator oder Mediator bei der Bearbeitung ihrer nachhaltigen "Win-Win"-Lösung. 

Mediation ist ein kooperatives Konfliktlösungsverfahren, welches durch einen neutralen und allparteilichen Mediator geleitet wird, mit dem Ziel, dass die Konfliktparteien eine auf den Prinzipien der Freiwilligkeit, Selbstverantwortung, Informiertheit und Vertraulichkeit basierende eigenverantwortliche und nachhaltige Win-Win-Lösung erzielen.

Wir sind ausgebildete KonfliktmoderatorInnen und MediatorInnen mit anerkanntem Abschluss.

Maßgeschneiderte(s) E-Learning und Präsenztrainings

Wir bieten Ihnen Trainings und Seminare für Ihre Projektleiter und Führungspersönlichkeiten sowie für Ihre (Projekt-)Mitarbeiter sowohl in Ihrer Organisation wie auch außerhalb an. Unsere Programme werden für die Zielgruppe und auf die Anforderungen Ihrer Organisation passgenau entwickelt.

Gerne vermitteln wir Projektmanagement-, Führungs-, Change und Kommunikations- Know how und integrieren unsere Aus- und Weiterbildungen in Ihre PE-Maßnahmen oder konzipieren mit Ihnen zusammen solche Maßnahmen. Dabei können wir verschiedenen Maßnahmen, wie z.B. Einzel-Coaching und Team-Trainings miteinander verbinden und auch den Entwicklungsfortschritt festhaltende Lerntagebücher einsetzen. Durch unsere große Erfahrung im Bereich des E-Learning können wir Trainings und Seminare auch mit Unterstützung einer Lernplattform ergänzen, auf der interaktiv Inhalte zur Vor- und Nachbereitung von Schulungen bereitgestellt werden. Dies führt zu einer erheblichen Kostenreduktion und zum Vertiefen und Festigen des im Präsenztraining vermittelten Wissens.

Unsere Aus- und Weiterbildungen reichen vom eintägigen Intensivseminar über mehrtägige Seminare bis hin zu mehrwöchigen Weiterbildungsprogrammen. Inhalte werden nach den neusten betriebswirtschaftlichen, psychologischen und pädagogischen Erkenntnissen interaktiv, praxisorientiert und mit vielfältigen Lernformen vermittelt. Besonderen Wert legen wir dabei auf die nachhaltige Entwicklung von Handlungskompetenzen, damit der Lerntransfer in die Praxis von Anfang an gesichert ist.

Gesund - in und nach der Corona-Krise

Inputs und Workshops zu diversen Themen, u.a.

• Achtsamkeit
• Resilienz, Ressourcen- und Stressmanagement
• Konfliktmanagement und Mediation
• Psychische Belastungen und Störungen am Arbeitsplatz inklusive Burnout und Boreout
• Krisenintervention
• Abschied, Sterben und Trauer - Trauerbegleitung

Vorträge

Sie brauchen einen inspirierenden Key note Speaker für einen Impulsvortrag oder einen Redner zu einem (aktuellen) Thema im Bereich Leadership oder Veränderung?

Bitte sprechen Sie uns an! Bei uns erhalten Sie maßgeschneiderte Vorträge!

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Change Kultur und Change Struktur 

 Wir begleiten mit VertreterInnen Ihrer Organisation 

• die Weiterentwicklung Ihrer Team- und Organisationsstrukturen und -kulturen in Richtung digitale Welt, flachere Hierarchien, agile Strukturen, die die VUCA-Welt immer mehr erfordert.

• die Entwicklung Ihres Teams zu einer wirklich gelebten Vertrauens- und Fehlerkultur. Hierbei berücksichtigen wir die neuesten Erkenntnisse von High Reliability Organisationen (HRO) wie etwa der Luftfahrtbranche.   
• der Weiterentwicklung Ihrer Führungspersönlichkeiten als Kultur-Vorbilder von der reinen Managerrolle hin zur kontinuierlichen Reflexion und Weiterentwicklung ihrer Ressourcen, Kompetenzen und Führungsstile sowie zum bewussten und klar erkennbaren situativen Einsatz auch der weiteren Rollen des visionären Unternehmers und des einfühlsamen Coachs im Führungsalltag, die ihre Mitarbeiterinnen inspirieren und auch wirklich erreichen können (Stichworte: Resonanz erzeugen und Empowerment).

Aufgrund unseres kombinierten Top-Down und Bottom-Up Verfahrens und der Einbettung der neuen Strukturen und Kulturen in den gesamten Talent Life Cycle stehen alle Organisationsmitglieder hinter diesen Veränderungen und leben diese aktiv. 

Unser InLeaVe-Ansatz ist daher weit entfernt von der Erstellung einer (weiteren) Hochglanzbroschüre für Ihre Organisation, die keinen interessiert.

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Projekt(Co)Leitungen bei Ihren Change Projekten

Bei den obigen Leistungen begleiten wir Sie gerne auch als Projekt(Co)Leitungen.

Hierbei berücksichtigen wir Ihre Organisations- und Personalstrategie und Ihren Talent Life Cycle ebenso wie die erforderliche aktive Einbindung Ihrer Führungspersönlichkeiten und Mitarbeiterinnen. Darüber hinaus verfügt das Institut über einen großen Pool an Methoden und Tools im Bereich der Personal-, Führungspersönlichkeits-, Team- und Organisationsentwicklung. Diese reichen von individuellen und Team-Persönlichkeitsdiagnostik-Tools (facet5) und systemischen Coaching-Methoden über Projekt- und Kommunikationsmanagementmethoden bis hin zu Team- und holistischen Organisationsdiagnose-, -entwicklungs- und Großgruppen-Tools. Entsprechend des InLeaVe-Beratungsansatzes sind diese allerdings nicht Selbstzweck, sondern werden jeweils individuell bzw. organisationsspezifisch dosiert und zielgerichtet eingesetzt.